Führungskräfteentwicklung fördert die Führungskompetenz. Jede Führungskraft hat seinen eigenen Führungsstil, welcher sich unterschiedlich auf die Mitarbeiter auswirkt.
Wichtig für eine Führungskraft ist, zu erkennen, dass sein persönlicher Führungsstil in der Kulisse der aktuellen Unternehmenssituation und vor dem Hintergrund der spezifischen Eigenart der Mitarbeiter unterschiedlich wirkt.