Mitarbeiter zu führen, heißt ihnen voran zu gehen, Vorbild zu sein und vormachen bzw. anleiten zu können. Ziel der Mitarbeiterführung ist den Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass er die bestmögliche Arbeitsleistung abgeben, die gestellten Aufgaben optimal bewältigen sowie auftretende Probleme hervorragend lösen kann. Dazu muss die  Führungskraft dafür sorgen, dass das Arbeitsumfeld stimmt. Die große Herausforderung für die Führungskraft besteht darin, die Unternehmensziele so zu vermitteln, dass sich der Mitarbeiter voll und ganz mit ihnen identifiziert.