Definition: Motivation

Was ist eigentlich Motivation? Psychologen verstehen unter Motivation, dass die Energie eines Menschen auf ein bestimmtes Ziel ausgerichtet ist und zwar solange, bis dieses Ziel erreicht worden ist. Allgemein wird unter Motivation eine Voraussetzung für zielorientiertes Verhalten verstanden. Die Motivation eines Menschen hat immer zu Folge, dass sich auch sein eigenes Verhalten verändert. Diese Verhaltensänderung kommt von einem inneren Antrieb, der Motivation, und dieser Antrieb bewegt den Menschen zu einem bestimmten Verhalten.
Motivation geht auf das lateinische Wort movere zurück, was übersetzt „bewegen“ heißt.

Definition: Mitarbeitermotivation

Unter dem Begriff Mitarbeitermotivation versteht man das Schaffen von Anreizen, das die Mitarbeiter in einem Unternehmen zur Erbringung der persönlichen Bestleistung bewegt.

Unter Mitarbeitermotivation ist ein Mythos (nach Sprenger) versteht man allgemein, dass Führungskräfte auf den Mitarbeiter Einfluss nehmen, um eine Verbesserung dessen Verhaltens und/oder dessen Leistung zu erzielen.

Die Motivationstheorie nennt dabei drei mögliche Ebenen der Einflussnahme:

1. das materielle Umfeld: Arbeitsplatzbedingungen (Sauberkeit, Arbeitsmittel, Arbeitszeit, Entlohnung etc.)
2. psychisches Umfeld: Führungsstil des Vorgesetzten, Zusammenarbeit mit Kollegen, Teamarbeit etc.
3. privates Umfeld: Familie, Freunde, Freizeit, Work-Life-Balance usw. …

Unsere Beobachtung aus vielen Unternehmen ist, dass es anstatt Mitarbeitermotivation oftmals zur Demotivation eingesetzt wird. Es wird stets nach „Karotten“ gesucht, die man den Mitarbeitern vors Maul hängen könnte, damit man von Mitarbeitermotivation reden kann.

Ein angenehmes Arbeitsklima im Betrieb zu schaffen, ist das oberste Ziel der Mitarbeitermotivation. Mitarbeiter werden zufrieden und glücklich, wenn die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen im Betrieb stimmen. Es ist bewiesen, dass Menschen, die Spaß an der Arbeit haben, schneller und effektiver arbeiten. Ein Mitarbeiter verhält sich loyaler (franz.: Treue) gegenüber seinem Vorgesetzten, umso mehr Bestätigung der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz erhält. Durch Mitarbeitermotivation steigen die Leistungsbereitschaft und die Kundenfreundlichkeit und somit auch die Produktivität und der Absatz des Unternehmens. Aus diesen Gründen ist die Mitarbeitermotivation sehr wichtig für ein Unternehmen.

Es gibt drei Hauptkategorien der Mitarbeitermotivation. Dazu zählen die materielle und immaterielle Motivation. Manchmal kann man einige Möglichkeiten nicht genau trennen und aus diesem Grund gibt es viele Möglichkeiten, die in einem Grenzbereich der beiden Motivationen liegen. Es gibt kein Patentrezept um Mitarbeiter zu motivieren, denn bei jedem  Mitarbeiter wirken andere Möglichkeiten gut. Wenn die Mitarbeitermotivation an die jeweilige individuelle Situation angepasst wird, funktioniert sie am besten. Dann entsteht die Mischform, die die dritte Hauptkategorie bildet.

Erfolgreich mit Mitarbeitermotivation

Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Wichtig in diesem Bereich ist die Mitarbeitermotivation zu steigern oder gute Einstellung und Stimmung zu halten. Um diese Fähigkeit zu erlangen, bietet die Firma Stempfle Seminare zur Mitarbeitermotivation an. Dabei ist die Philosophie der Firma Stempfle die Mitarbeiter nicht zusätzlich zu motivieren – z.B. durch finanzielle Mittel, Inzentiv Reisen - sondern eine Demotivation zu vermeiden. So kann gleichzeitig durch die Mitarbeitermotivation eine Leistungssteigerung und eine Verbesserung des Verhaltens erzielt werden. Doch wie vermeidet man eine Demotivation? Ein großer Punkt ist Kritik. Mitarbeiterführung ohne Kritik hat sich im Arbeitsalltag bewährt. Durch Kritik bremsen wir Mitarbeiter aus, sie sind nicht mehr motiviert und handeln meist auch nicht eigenverantwortlich. Doch genau das sollte ja das Ziel der Mitarbeitermotivation sein. Konstruktive Lösungsgespräche werden in den Seminaren erarbeitet. Wichtig ist, dass die Führungskraft sehr früh erkennt, wann der Mitarbeiter in die demotivierte Phase kommt. Fragen wie - Welche Möglichkeiten haben die Führungskräfte, den Mitarbeiter schnell dort abzuholen und ihn wieder zu motivieren? - werden in den Seminaren Mitarbeitermotivation der Firma Stempfle beantwortet und gelehrt.

Aller Anfang ist schwer

Wichtig ist jedoch, dass die Führungskraft selbst sehr motiviert ist. Die Mitarbeiter erwarten einen authentisch handelnden Vorgesetzten mit Persönlichkeit. In einem Seminar über Mitarbeitermotivation wird erarbeitet, wie man in den Firmen ein produktives Leistungsklima geschaffen und erhalten werden kann. Lernen sie anhand von Beispielen den richtigen Umgang mit ihren Mitarbeitern, denn motivierte Mitarbeiter arbeiten meist gewissenhafter, sind engagierter und haben eine positivere Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Ihre Mitarbeiter sind das Aushängeschild ihrer Firma und meist der erste Kontakt zum Kunden und deshalb ist die Mitarbeitermotivation für Ihren Erfolg verantwortlich.